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游戏企业缺少高级人才 总监职位年薪50万元
                          来源:北京娱乐信报(06/04/14 12:56) 


  张某,原在一家广告公司工作,两年前到一家专门培养游戏人才的学院学习游戏开发。今年初被一韩资企业挖走,年薪30万,并作为公司后备骨干培养,职业发展前景很好。 

  游戏企业缺少高级人才

  北京捷毅智帮人力资源顾问有限公司高级顾问郭蓬红表示,不少国内顶尖的游戏开发公司对中、高级人才的需求很旺盛。一般从游戏企业整体管理、研发到运营,游戏企业的各个环节,对高端人才都是求贤若渴的,比如像游戏制作人、创意总监、营销副总裁、研发总监等。  

  总监职位年薪50万元

  从薪酬上来看,这些总监类职位开出的薪水都比较丰厚,年薪平均在50万到80万之间,可是由于国内游戏产业发展历史短,目前游戏类中、高级人才在国内十分难找。而对于游戏企业来说,如果要培养一个骨干员工,至少需要5年的时间,目前游戏行业的流失率比较高。这也是造成了游戏高级人才薪酬看涨的一个原因。  

  精通外语最占便宜

  据郭蓬红介绍,目前游戏主策划要求有至少三年以上游戏策划经验,至少制作或参与制作了5款游戏产品。还要具有心理学、社会学、经济学和社会统计学等知识,有充分的想像力,具备较好的美术、音乐及文字功底,能在任何条件下都能把握设计意图,围绕其中心展开细致的设定;熟悉游戏开发流程,有极高的管理意识,有一定的管理经验。

  而研发总监要求要高一些:本科及以上学历,计算机、通讯及相关专业毕业;具有3年以上大型游戏产品开发、研发架构设计经验,有很强的项目组织管理、协调和沟通能力;具有4年以上IT软件行业工作经历,熟悉目前主流的各种游戏类型及其特点;具有实际的成功的游戏产品研发、策划工作经验,有知名游戏软件公司经历优先考虑。游戏类企业对那些日语、韩语、英语精通,听、说、读、写流畅的候选人最看中。

  信报记者 郑江

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